重慶理工大學2019年公開招聘工作人員簡章(博士)
來源:重慶理工大學人事處 日期:2019-06-17 瀏覽

     為進一步加強人才隊伍建設,優化人員結構,根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔200644號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011326號)以及關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016281號)等有關規定,經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準,現面向社會公開招聘事業單位工作人員。  

一、學校簡介

重慶理工大學始建于1940年,原隸屬于中國兵器工業總公司,1999年劃歸重慶市管理、是重慶市重點建設高校。經過70余年的建設,已發展成為一所以工學、理學、管理學為主要學科門類,多學科協調發展,產學研用緊密結合且具有較強辦學實力的普通高等本科學校。學校坐落于中國直轄市重慶,共有花溪、兩江、楊家坪等3個校區,占地2444畝。現有全日制在校生26000余人。設有本科專業62個,博士后科研工作站1個,現有一級學科碩士學位授權點15個(覆蓋二級學科碩士學位授權點39個)、碩士專業學位授權點14個、省(部)級一級重點學科10個。

學校始終堅持人才強校戰略。建有重慶市人才管理改革試驗區、重慶市博士后科研工作站、重慶市院士專家工作站和重慶市海智工作站等4個省部級人才平臺。擁有千人計劃、百千萬人才工程國家級人選、萬人計劃領軍人才、國家有突出貢獻的中青年專家以及重慶市兩江學者、巴渝學者特聘教授等省部級以上優秀人才200余人次。

面向未來,重理工人團結一心,勵精圖治,正在為將學校全面建設成為特色鮮明、西部一流的高水平應用研究型大學而努力。

二、招聘原則  

(一)民主、公開、競爭、擇優原則。

(二)德才兼備原則。

(三)編制、崗位、需求相統一原則。

(四)隊伍結構不斷優化的原則。

三、招聘計劃

本次共公開招聘191人(招聘部門、崗位、人員條件等詳見附件《重慶理工大學2019年公開招聘崗位一覽表(博士)》(附件1)。

四、招聘范圍和對象

招聘人員面向社會,凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。

下列人員不屬于招聘范圍:曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育機構就業,未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范生;試用期內的機關事業單位人員;現役軍人;在讀的非2019年應屆全日制畢業生;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非應屆生不能憑已取得的學歷(學位)證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位),其學歷(學位)須在報名截止前(20191130日)獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

五、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好品行和職業道德;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)符合崗位所需的其他條件;

(六)具備國家規定的該崗位所需的必要條件;

(七)符合事業單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件;

(八)應聘人員年齡要求:

1.博士研究生年齡一般不超過45周歲(即指197311日及以后出生,依此類推)。

2.具有正高級專業技術資格的人員可放寬到50周歲。

3.特殊緊缺的優秀人才經市人力社保局認定同意,可適當放寬。

六、招聘程序

(一)報名

本次招聘實行網上報名,博士研究生報名時間自本簡章公布之起開始,報名截止時間20191130日。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

報名時須同時提交簡歷上提及的相關證書及有效證件的電子版,包括:①身份證明材料:本人身份證、最后學歷及學位證書(境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》)、專業技術職務任職資格證書或聘書;②各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書;③近年來在本學科重要期刊公開發表的或被SCIEISSCIA&HCICSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的期刊論文以及檢索收錄證明,所承擔、參與的項目合同書等證明材料;④其他證明材料。

符合公開招聘崗位條件者向人事處和用人部門投遞個人簡歷資料、《重慶理工大學應聘人員審批表》(見附件,電子郵件請以“姓名+**大學+**專業+最高學歷+應聘崗位”命名,附件控制在5M以內)。每人只能填報一個崗位。應聘人員必須按要求如實填報本人情況,填報內容如有虛假、隱瞞,取消其報考資格。專業審核以畢業證書為準,考生報名時,應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業,專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(簡稱《專業參考目錄》)審核報考專業。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的,視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致,但經負責資格條件審查的單位審核認定,與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。考生必須按要求如實填報本人情況,填報內容如有虛假、隱瞞,取消其報考資格。

報考人員與現工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的,從其規定。

(二)資格初審

人事處會同有關單位對應聘人員進行資格初審,核查應聘人員身份證明、教學科研成果等佐證材料原件。

資格審查由學校負責,事業單位人事綜合管理部門負責監督、指導。資格審查要嚴格對照事業單位公開招聘有關規定和招聘公告進行,準確把握審查尺度,統一審查口徑,不得隨意放寬招聘崗位條件。

報名人數、剩余崗位數定期在重慶理工大學網站公布。

(三)考核  

資格初審合格人員進入考核環節。考核時間、地點根據報名情況適時組織,具體時間、地點另行電話通知。  

1.現場復審  

人事處會同相關單位,根據本人提交的《重慶理工大學應聘人員審批表》,對照應聘崗位所需要的相應條件要求進行資格審查。  

2.業務考核  

業務考核由用人單位組織實施,主要進行專業能力測試和面試,提前2天通知應聘者。專業能力測試以試講和說課的方式進行,考核內容為擬聘崗位所需專業科目,主要考察應聘者的教學方法、教學技能和教學效果、邏輯思維能力、語言表達能力和綜合分析能力。面試以學術答辯的形式進行,主要考察應聘人員的科研和學術水平。業務考核時間為60分鐘左右,分值100分。  

3.綜合考核  

由人事處組織綜合考核;考核組成員為學校人才工作領導小組成員單位負責人。包括人事處、組織部、教務處、科研處、研究生處及相關學科專家組成。考核組根據用人單位的業務考核意見,根據應聘者所提供的材料綜合評定,主要考察應聘人員的綜合素質。綜合考核分值100分。  

4.考核總成績  

考核總成績=業務考核×60%+綜合考核×40%  

考核結束7個工作日內,在學校網站上公布考生考試考核成績及總成績,同時公布參加體檢人員名單。  

(四)體檢  

體檢人選根據考核總成績從高分到低分依次確定。當總分相同時,依次按學歷(學位)、職稱及職(執)業資格、業務考核成績、綜合考核成績成績高者優先,若仍不能確定體檢人選則加試面試,以加試成績高者優先。體檢由重慶理工大學統一組織。  

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016140號)等規定,結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。招聘崗位對應聘人員體質有特殊要求的,應在招聘公告中予以明確。  

體檢在具有資質的指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結論以復檢結論為準。  

體檢時間、地點由學校另行通知。  

若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格,其缺額按報考該崗位考生(進入面試且合格者)總成績從高分到低分進行一次性遞補。考察以后環節出現缺額的不再遞補。 

(五)考察  

體檢合格者,由市教委會同學校按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》,對其資格條件進行復審,并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。  

考察應堅持“凡進必審”,嚴格審查人事檔案、誠信記錄,以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的,應當立即查核,未核準前,一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實影響審核結果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的,給予其不予聘用的處理。  

(六)公示

考察合格的擬聘人員按規定在重慶人力資源和社會保障網、重慶理工大學網站公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。  

七、聘用及待遇  

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員,由學校填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》,報重慶市教委審核、市人力資源與社會保障局審批,完善聘用手續,簽訂聘用合同。其中,屬2019年應屆畢業生的,應及時簽訂三方就業意向協議書,待畢業報到后再按規定程序報批。簽訂三方就業意向協議書和辦理相關手續的最后截止時間為擬聘用人員名單公布后的30個工作日內。30個工作日內未按規定完成相關手續的應聘人員,視為自動放棄擬聘用資格。擬聘用人員名單在公示后報經學校辦公會研究后按規定程序報市人力社保局審批。  

應屆畢業生最遲須在20191230日前取得應聘條件的規定的學歷、學位證書,并在聘用合同約定的時間內持上述證書(國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證證明)報到,否則視為不具備應聘條件取消招聘資格。  

經市人力社保局審批同意的人員,由學校與其按照《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔200337號)及重慶市相關規定簽訂聘用合同,完善聘用手續。招聘人員工資福利待遇按重慶市及學校有關規定執行,引進待遇按我校有關政策執行(詳見附件3)  

公開招聘的人員按規定實行試用期,試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿,經考核合格者,予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。  

八、紀律要求  

公開招聘事業單位工作人員,是公開選拔優秀人才的重要渠道,對招聘工作中的各個環節,必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號),認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016281號)等有關政策規定和回避制度,自覺接受紀檢監察和社會各界的監督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規定或弄虛作假,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按規定追究有關責任。  

九、其他  

(一)聯系方式  

人事處:陶老師(023-62563354  

電子郵箱:[email protected]  

其他各用人單位聯系人和聯系方式詳見附件。

(二)本簡章由重慶理工大學負責解釋。  

(三)重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱:[email protected](該郵箱不接受簡歷)。  

   



重慶理工大學公開招聘崗位一覽表(博士)
序號 招聘崗位 類別 招聘名額 基本條件
學歷 專業


1

車輛工程學院、汽車零部件先進制造技術教育部重點室 教學科研崗 7 博士 工學【學科門類】


2

機械工程學院 教學科研崗 13 博士 工學【學科門類】、管理學【學科門類】



3

機械檢測技術與裝備教育部工程研究中心 科研崗 2 博士 機械類、儀器類、電氣類、自動化類、物理學類



4

材料科學與工程學院

教學科研崗

7 博士 材料類、機械類

5

實驗技術崗 3 博士 材料類、物理學類、化學類
6


電氣與電子工程學院


教學科研崗


18


博士


工學【學科門類】、理學【學科門類】

7


計算機科學與工程學院

教學科研崗 10 博士


計算機類、數學類

8 藥學與生物工程學院 教學科研崗 7 博士


藥學類、化工與制藥類、化學類、生物醫學工程類、生物科學類,電子信息類

9 化學化工學院 教學科研崗 7 博士


化學類、化工與制藥類、機械類

10 理學院 教學科研崗 7 博士


數學類、計算機類、統計學類、能源動力類、電子信息類、材料類

11 會計學院 教學科研崗 33 博士


工商管理類、經濟學類、統計學類、金融學類(金融學方向)、管理科學與工程類、計算機類(計算機科學與技術、軟件工程方向)、數學類、財政學類;或本科或研究生階段畢業于會計學、財務管理專業的其他學科門類的博士研究生


12


管理學院


教學科研崗


17

博士


管理學【學科門類】、經濟學【學科門類】、藝術學【學科門類】、農學【學科門類】、新聞傳播學類、統計學類、法學類、數學類、建筑類、哲學類(美學方向)、地理科學類、心理學類、社會學類

13 經濟金融學院 教學科研崗 10 博士


經濟學【學科門類】、管理學【學科門類】、計算機類、數學類

14 馬克思主義學院 教學科研崗 10 博士


馬克思主義理論類、哲學類、歷史學類、政治學類,

限中共黨員(含預備黨員)
15 重慶知識產權學院 教學科研崗 12 博士


法學【學科門類】、管理學【學科門類】、經濟學【學科門類】、心理學類、教育學類(心理健康教育方向)、計算機類

16 外國語學院 教學科研崗 4 博士


外國語言文學類、中國語言文學類

17 兩江人工智能學院 教學科研崗 16 博士


計算機類、電氣類、電子信息類、自動化類、數學類、機械類

18 兩江國際學院 教學科研崗 8 博士


工學【學科門類】、理學【學科門類】

合計: 191




重慶理工大學引進高層次人才優惠待遇

 

引進人才層次

引進高層次人才范圍

優惠政策

第一層次

 

1.兩院院士;

2.海外著名學術機構的外籍院士。

 

學校提供有競爭力的引進待遇和薪酬待遇,具體面議。

第二層次

1.國家千人計劃人選;

2.長江學者獎勵計劃特聘教授;

3.國家特支計劃杰出人才、領軍人才和教學名師;

4.國家杰出青年科學基金獲得者等。

學校提供有競爭力的引進待遇和薪酬待遇,具體面議。

第三層次

 

1.新世紀百千萬人才工程國家級人選;

2.國家青年千人計劃人選;

3.長江學者獎勵計劃青年學者;

4.國家特支計劃 青年拔尖人才;

5.國家優秀青年科學基金獲得者;

6.國家級教學名師等。

 

學校提供有競爭力的引進待遇和薪酬待遇,具體面議。

第四層次

省部級骨干人才或所在學科為國內排名前10位(教育部最新學科排名)的具有較大發展潛力的優秀教授。

 

1.學校提供120平米左右的人才用房,8年服務期滿產權歸己;

2.提供一次性安家費30萬元;

3.根據學科特點及需要,提供50-200萬元的科研啟動費;

4.除享受正常的工資津貼、福利待遇外,3年內,每年發給人才津貼10-20萬元;

5.配偶工作按上級及學校有關規定以適當方式解決。

 

第五層次

類別

條件

待遇

博士,45周歲以下,且滿足下列條件之一:

1.SCI一區期刊上公開發表本學科期刊論文4篇及以上;或在SCI二區及以上/SSCI/A&HCI期刊上發表本學科期刊論文6篇及以上;或在中國社會科學,科學通報,中國科學(A-G輯)上發表期刊論文4篇及以上(以上均為第一作者,分區為中科院最新JCR分區);

2.獲得過國家級教學科研成果獎(一等獎排名前5,二等獎排名前3)或省部級教學科研成果一等獎(排名第1)。

1.提供一次性安家費50萬元。

2.提供科研啟動費:人文社科類20萬元,自然科學類40萬元。

3.除按國家基本工資標準和學校績效工資分配等辦法享受工資津貼和福利待遇外,提供人才補貼10萬元(分8年發放)。

博士,45周歲以下,且滿足下列條件之一:

1.SCI一區期刊上公開發表本學科期刊論文2篇及以上;或在SCI二區及以上/SSCI/A&HCI期刊上發表本學科期刊論文4篇及以上;或在中國社會科學,科學通報,中國科學(A-G輯)上發表期刊論文2篇及以上(以上均為第一作者,分區為中科院最新JCR分區);

2.獲得過國家級教學科研成果獎(排名前8)或省部級教學科研成果獎(一等獎排名前3、二等獎排名第1);

3.畢業于境內外著名高校(最新QS世界排名前100)或國內排名前10%的學科(教育部最新學科排名)。

1.提供一次性安家費40萬元。

2.提供科研啟動費:人文社科類15萬元,自然科學類30萬元。

3.除按國家基本工資標準和學校績效工資分配等辦法享受工資津貼和福利待遇外,提供人才補貼10萬元(分8年發放)。

博士,40周歲以下,且滿足下列條件之一:

1.公開發表本學科期刊論文被SCIEISSCIA&HCICSSCI、人大復印資料、新華文摘檢索、收錄3篇及以上(以上均為第一作者);

2.在重要期刊A類(以我校科研處認定為準)發表期刊論文1篇及以上(第一作者);

3.在普通本科院校或知名科研院所工作且具有高級職稱者;

4.在境內外世界500強企業從事2年及以上的專業技術工作;

5.境內外著名高校或科研機構出站博士后;

6.畢業于境內外著名高校(最新QS世界排名100至前500)或國內排名10%至前20%的學科(教育部最新學科排名);

7.緊缺特殊學科專業的優秀人才。

1.提供一次性安家費30萬元。

2.提供科研啟動費:人文社科類10萬元,自然科學類20萬元。

3.除按國家基本工資標準和學校績效工資分配等辦法享受工資津貼和福利待遇外,提供人才補貼10萬元(分8年發放)。

境內外優秀博士,35周歲以下。

1.提供一次性安家費20萬元。

2.提供科研啟動費:人文社科類5萬元,自然科學類10萬元。

3.除按國家基本工資標準和學校績效工資分配等辦法享受工資津貼和福利待遇外,提供人才補貼10萬元(分8年發放)。

1.上述人員若本人提出申請,可高聘為副高,聘期1年;若已經具有副高級專業技術職務者,可申請高聘正高,聘期為3年。聘期內,校內績效工資按學校有關規定執行。

2.具備條件的,可申請學校碩士研究生導師。

3.原則上不解決引進人才配偶工作。如確實是學校急需引進的非常優秀的高層次人才,按上級及學校有關規定以適當方式解決。

重慶兩江KAIST國際項目

類別

條件

國籍

待遇

同時具備以下條件:

1.畢業于境內外著名高校(最新QS世界排名前100)或國內排名前10%的學科(教育部最新學科排名)并取得博士學位者;

2.具備全英文教學的水平和能力。

中國籍

1.年薪為35-40萬元人民幣(根據應聘人員的實際情況協商確定)。

2.在兩江校區教師公寓提供單間配套住房供本人在工作期間免費使用或享受租房補貼2000/月(一個聘期)。

3.提供科研啟動費:40萬元。

外國籍

1.年薪為35-40萬元人民幣(根據應聘人員的實際情況協商確定)。

2.在兩江校區教師公寓提供單間配套住房供本人在工作期間免費使用或享受租房補貼2000/月。

3.提供科研啟動費:40萬元。

4.提供一定的回國旅費,亞太地區不超過1萬元、其他地區不超過2萬元或0.3萬元的國內旅行補貼。

同時具備以下條件:

1.畢業于境內外著名高校(最新QS世界排名100至前200)或國內排名10%至前20%的學科(教育部最新學科排名)并取得博士學位者;

2.具備全英文教學的水平和能力。

中國籍

1.年薪為30-35萬元人民幣(根據應聘人員的實際情況協商確定)。

2.在兩江校區教師公寓提供單間配套住房供本人在工作期間免費使用或享受租房補貼2000/月(一個聘期)。

3.提供科研啟動費:30萬元。

外國籍

1.年薪為25-35萬元人民幣(根據應聘人員的實際情況協商確定)。

2.在兩江校區教師公寓提供單間配套住房供本人在工作期間免費使用或享受租房補貼2000/月。

3.提供科研啟動費:30萬元。

4.提供一定的回國旅費,亞太地區不超過1萬元、其他地區不超過2萬元或0.3萬元的國內旅行補貼。

同時具備以下條件:

1.畢業于境內外著名高校(最新QS世界排名200至前500)或國內排名20%至前30%的學科(教育部最新學科排名)并取得博士學位者或畢業于其他高校的優秀博士;

2.具備全英文教學的水平和能力。

中國籍

1.年薪為25-30萬元人民幣(根據應聘人員的實際情況協商確定)。

2.在兩江校區教師公寓提供單間配套住房供本人在工作期間免費使用或享受租房補貼2000/月(一個聘期)。

3.提供科研啟動費:20萬元

外國籍

1.年薪為25-30萬元人民幣(根據應聘人員的實際情況協商確定)。

2.在兩江校區教師公寓提供單間配套住房供本人在工作期間免費使用或享受租房補貼2000/月。

3.提供科研啟動費:20萬元。

4.提供一定的回國旅費,亞太地區不超過1萬元、其他地區不超過2萬元或0.3萬元的國內旅行補貼。

1.兩江KAIST國際項目高層次人才可按契約合同管理,實行年薪制,其引進待遇參照本辦法的重慶兩江KAIST國際項目引進人員相關待遇執行。工作滿一年、經考核合格且本人自愿者,可按照《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》及學校有關規定招錄為事業編制工作人員,相關工資福利待遇按我校事業編制在職人員標準執行,享受當年引進高層次人才的安家費。

2.兩江KAIST國際項目高層次人才可按事業編制人員管理,相關工資福利待遇按我校事業編制在職人員標準執行,其引進高層次人才參照本辦法的第一層次第五層次引進人員相關待遇執行。

3.在兩江校區提供開展學術研究的研究場所以及獨立的辦公室。

4.對于在境外高校、科研機構或企業工作不足兩年者,在進校工作的第一學期安排至韓國科學技術院(KAIST)進行培訓,培訓費由學校支付,培訓期間享受其年薪標準的50%工資,其他待遇按照學校的相關規定執行;第二學期在校內進行相關培訓。

說明:不在本辦法覆蓋范圍之內的優秀人才由學校根據本人實際情況面議。

 

 



                                     

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