簡歷制作:寫簡歷前的思考及準備工作
作者:admin 日期:2014-12-15 瀏覽
  • 1. 與簡歷相關的三個重要求職環節

    對于應屆生來說,找到第一份工作的總體過程為:

      第一步:查找招聘信息。

      第二步:投遞簡歷。

      第三步:通過簡歷篩選,參與招聘方組織的一系列筆試、面試。

      第四步:通過一系列筆試、面試環節,簽訂相關勞動協議,最終入職錄用。

      其中,制作一份高水平的簡歷并有效投遞簡歷是成功求職的開端。簡歷制作的好與差、簡歷投遞方式是否得當,都直接關系到求職者能否進入到后續的招聘環節。

      簡歷過程包含三個重要環節:

      一、制作一份高水平的簡歷

       在如今激烈的求職就業市場中,招聘方往往能夠收到成百上千、甚至上萬份的求職簡歷。對于HR來說,為了加快簡歷篩選速度,對每份簡歷的平均閱讀時間約為 10-30秒。那么,如何在這短短的10-30秒的時間內讓自己的簡歷吸引HR的目光、給HR留下深刻的印象,并在眾多應聘簡歷中脫穎而出,則成為所有求 職者在簡歷制作時必須要面對、思考及解決的一個問題。

      二、簡歷有效投遞到招聘方

      如果說簡歷制作是一門藝術,那么 簡歷投遞就是一門學問。再優秀的簡歷,如果不能有效地投遞到或呈現在HR面前,那也是徒勞無功。有些求職者只重視簡歷制作,卻忽視了簡歷投遞過程中應該注 意的細節和問題,容易到時簡歷不能有效送達招聘方或者不能以最佳方式和狀態呈現在HR面前,這無形中扼殺了成功求職的機會。所以,簡歷的有效投遞與簡歷制 作同等重要,應給予高度重視。

      三、簡歷投遞后的投遞記錄管理

      在求職過程中,我們每天也許會向不同的公司投遞不同 的、有針對性的簡歷。但是招聘公司接受簡歷、HR進行簡歷篩選并與通過簡歷篩選的應聘者取得進一步的溝通聯系之間有一個時間間隔。不同的公司由于招聘進度 不同,這個時間間隔有長有短。如果沒有一個已投遞簡歷的記錄,那么HR若干天或者幾周后突然通知我們進行電話面試或者現場面試詢問一些關于簡歷上的信息和 應聘職位的情況時,我們可能已經想不起來是否向這個公司投遞簡歷、應聘的什么職位、甚至投遞什么版本的簡歷。這些都會給招聘方留下不好的印象。所以,在求 職過程中,我們除了要學會怎樣寫簡歷、怎樣有效地投遞簡歷,更要學會管理已投遞簡歷的記錄,以便及時跟蹤我們的求職進度。

  • 2. “知己知彼”寫好求職簡歷

    在戰場上講究“知己知彼,百戰百勝”的原則,這句話也可以應用到求職過程中。如今,無論是網絡求職,還是現場招聘會,作為求職者都要準備好自己的簡歷,簡 歷作為獲得面試機會的敲門磚,求職者可忽略不得。尤其是通過網絡求職的人,因為沒有第一時間與招聘官面對面交流,而是首先通過互聯網投遞簡歷,那么究竟怎 樣的簡歷才能入HR的眼,從而獲得面試機會呢首先,我們要知道HR在看簡歷的時候最想看到的是什么,希望從中看到求職者的哪些信息,這就是所謂的“知己知 彼”原則。下面來看看如何“知己知彼”制作簡歷吸引HR眼球吧!

      1、了解HR篩選簡歷的時間。

      HR因為每天會面 對許多的求職簡歷,且不說一個HR還要從事的其他工作,光是花在簡歷查閱上的時間就不少。當然稱職的HR會認真仔細的篩選每一份簡歷,但是平均花在每份簡 歷上的時間也不會太多,據某些HR講訴,自己花費在一份簡歷上的時間不過20~30秒,有的甚至至花費了10秒鐘左右。

      當然決定HR停留在你簡歷上的時間,取決于你所應聘的崗位,因為不同崗位的工作技能、工作量等因素,決定了HR篩選簡歷的時間。所以作為求職者應當盡可能的保證自己的簡歷能被HR在10秒內就能產生興趣。

      2、了解企業的人事看簡歷的目的。

       其實,這個目的非常簡單,就是要找出應聘者中適合企業招聘崗位的人,這是他或她的工作。這個目的決定了一份能夠勝出,吸引人事注意力的簡歷,一定要與企 業的招聘崗位相匹配。所以作為求職者,在簡歷中應當突出描述自己與該職位相匹配的工作經歷,切勿閑話冗長,這樣既浪費了自己的時間,HR也沒興趣看。

       HR一般會通過過往工作經歷,判斷求職者在新的崗位上勝任,并做出業績的可能性。簡歷中如果包括大量的數據與事實說明自己的工作能力、為原公司做出的貢 獻,那不僅能抓住人事眼球,還能使其為之興奮,這樣“強”的簡歷何愁不得到面試機會如果能為你自己的業績提供有力的證明,提供在原公司的工作信譽,這樣也 能為自己的簡歷加分。例如:在應聘的時候能夠拿出前任老板的推薦信,在推薦信上,前任老板充分地肯定了求職者的工作。

      或者,有成功的工作案例,已經成為業界的一個知名案例。或者,能拿出切實可信的銷售數據、工作數據,說明自己的工作成績,等等,這些都足以為你的簡歷加分。在第一時間吸引到HR的眼球。從而獲得面試機會。

      3、形式與內容同樣重要。

      簡歷并不把自己能做什么寫清楚了就行的,在簡歷的形式上所應花費的時間,絕不應少于寫簡歷的內容。簡歷用什模板、格式是否對齊、字體字號是否一致、要不要附照片、要不要附職業資格證書等等,都需要仔細斟酌。

      4、簡歷也要以內容為王。

       一份與企業招聘崗位相匹配的簡歷,在哪些內容是關鍵內容,HR會在短短的時間內必看,看的時候讓人覺得眼前一亮的亮點有哪些呢教育背景名校、與崗位要求 相關的專業,當然是教育背景中最好的“亮點”。如果畢業的學校不夠響亮,你不妨費些筆墨著重介紹一下,把學校網站上的宣傳資料撿“閃亮”的,寫上一點,比 不寫要強。

      如果所學專業與應聘的崗位不太相關,不對口,就需要著重寫自己的興趣與愛好,寫課外學習,寫自己為應聘的目標崗位專門做的學習準備與積累,如:參加崗位相關的業余培訓、參加相關比賽、參加相關社團活動、社會活動、參加相關的社會實踐等等。

      如果沒有上述的教育背景,簡歷就會先打上一個“弱”的標簽。即使人事會繼續往下看,也先有一個不良的印象,影響后面的判斷。

       同樣,相關行業的名企的工作經歷是“亮點”。同樣,如果自己所工作的企業名氣不夠響亮,也不妨費些筆墨著重介紹一下,把公司網站上的宣傳資料撿“閃亮” 的,寫上一點,比不寫要強。如果自己所工作的企業與應聘企業不同行業,就需要著重寫興趣與愛好,業余培訓,寫自己為你應聘崗位做的準備與積累,如:兼職工 作、崗位引導人、工作以外的師傅等等。

      如果不是校園招聘,企業通常不會找完全沒有崗位相關經驗的人,如果沒有相關的工作經歷,簡歷又會打上一個“弱”的標簽。兩個“弱”一相加,這樣簡歷就基本沒有可能再被看下去,直接就被“Pass”(放棄)了。

      5、你的簡歷要讓人事工作有業績。

      HR在招聘時最擔心的就是:招聘來的人不能勝任工作,甚至為企業帶來麻煩,這時,招聘你就成為他的“失敗”,他的業績“問題”。招聘你會為他加分,他肯定不會放過你,會千方百計地讓你來。

  • 3. 自我評估

    對于即將踏入社會、毫無工作經驗的應屆畢業生來說,了解自己并正確評估自己、合理規劃職業發展方向是非常重要的。當然,真正要了解自己是一項伴隨終生的過程。在求職之初,我們不妨通過以下幾個方面來剖析自己。

      一、所獲成就

       首先仔細回憶過去的經歷,盡可能多地將你認為有成就或者有積極意義的親身經歷寫下來,這些經歷可以是在學校受教育、參加培訓的經歷,也可以是在校外參加 社會實踐或者參加實習、做家教等兼職或者獲得獎學金的經歷,甚至可以是在他人合作研究、辦事的經歷,然后將這些經歷按照對你個人的意義的大小來排個順序, 制作一張個人成就表。

      在詳細描述每一項經歷時,建議采用STAR法則進行描述。STAR法則,即為Stuation,Task,Action,Result的縮寫,具體含義是:

      1、STAR法則第一步:

      第一步明確相關經歷與任務的背景:

      是什么類型的怎樣產生的當時情況怎樣2、STAR法則第二步:

      第二步明確在相關經歷及任務中:

      要達到什么目標完成過程中涉及什么環節及流程3、STAR法則第三步:

      第三步明確:

      針對這樣的情況進行的分析決定的行動方式及采取的步驟4、STAR法則第四步:

      最后描述結果怎樣。

       我們通過STAR法則來描述過去的成就經歷,最重要的目的是抓住這些經歷中的閃光點,學會分析在這些經歷中所獲得的經驗及技能,這樣不僅有助于我們在寫 簡歷時準確突出這些閃光點以吸引HR的眼球,在面試階段更加詳實、更具有邏輯性、更加自信地向面試官證明自己符合招聘職位的要求,更有助于我們思考未來的 職業規劃。

      二、性格

      一個人在一份工作中是否能感到快樂和獲得成功,準確了解自己的性格、個性是最重要的前提之 一。性格是一把能開啟你成功之門的鑰匙。一位記者采訪投資銀行一代宗師摩根,問:“你成功的條件是什么”摩根毫不掩飾地說:“性格。”記者又問:“資本和 資金哪一個更重要?”老摩根一語中的地答道:“資本筆資金更重要,但是,最重要的是性格。”

      如果性格與職業不相適應,性格就會阻礙工作的順利進行,是從業者感到被動、缺乏興趣、倦怠、力不從心和精神緊張。一個對工作感到不滿的人,不管他如何努力,都不會又優越的表現。因此,職業或崗位的選擇是否與自身的性格相吻合直接關系到事業的成敗。

      三、知識領域

       對于應屆生來說,想雇主展示自己擅長的知識領域也是非常重要的。除了課堂上老師教授的知識,參加社會活動、實習兼職、培訓等等也是獲得知識的有效途徑。 在寫簡歷前,我們需要結合教育經歷、個人成就經歷等,對自己掌握的知識領域進行一個系統的梳理,同時也要分析我們學習這些知識的方式。

       1、確認已掌握的知識領域首先,將大學學習中最喜歡的課程、所取得的成績以及喜歡這些課程的原因列出來。其次,將參加培訓、實習或者兼職經歷、其他社會 活動中學到的知識列出來。如果有其他證書、獎勵或者發表的論文也一并列出來。接著,將其他經歷(例如旅游、閱讀、研究等)中學到的知識領域列出來。最后, 從以上羅列的知識領域中,選出5個你認為在職業生涯中最有用、對你最有幫助的知識領域。

      2、確認你的學習風格這里所說的學習風格值得 是學習的方式方法。每個人都可以通過不同的途徑和方法來學習,分析自己的學習風格將有助于我們高效地掌握未來的職業生涯和學習。要想分析學習風格,可以先 回想在過去的經歷中,你認為學到了很多知識的經歷,然后比照屬于下列那些學習過程和學習環境的類型:

      --在無結構或者高度結構化的環境中學習工作--獨立學習工作還是在團隊小組中學習工作

      --自己安排工作進度還是按照導師或公司機構安排的進度學習工作

      --在安靜的環境中學習還是在嘈雜的環境中學習

      --一步一步地漸進學習還是首先從宏觀出發來學習

      --完成相關作業、聯系或者做案例分析

      --通過電腦或者交互式媒體來學習

      --聽講座

      --通過觀看視頻、電影電視的方式來學習

      --參與較色扮演或者真實模擬

      --寫日記、文章或者工作筆記

      --先閱讀文章然后從中提取精髓

      --先提取文章精髓然后再仔細閱讀四、技能有人常說,你的價值就在于你的技能。在寫簡歷前,結合教育背景、已取得的個人成就等經歷,將我們的技能一一列出來,與企業招聘方的技能需求一一對應,這樣有助于我們在寫簡歷的時候將最關鍵、也招聘需求最匹配的技能突顯出來。

      技能不單指某種技術或者通過正規教育學到的知識等“硬技術”,組織能力、溝通能力、團隊合作能力等“軟技能”對于雇主來說同樣重要。硬技能體現的則是智商,軟技能體現的則是情商、逆商。

      1、明確“硬技能”

      “硬技能”直接關系到在某個特定行業或者職業領域中能否順利展開日常工作,一般可以通過解讀招聘職位的工作內容或技能要求來獲知。

      對于應屆畢業生來說,硬技能至少要包括英語技能和計算機技能。結合教育背景、個人成就經歷、培訓經歷及其他經歷等具體事例,見我們具備的所有硬技能列出來。

      2、分析“軟技能”

      “軟技能”又叫做可轉化技能,是指在某個領域或者工作中學到的技能能適用于其他領域或者工作,而無需再培訓,通常是指一些非專業技術能力。軟技能反映一個人如何處理事情、如何解決問題,更進一步講,軟技能是指通過贏得他人認可和合作,放大本人資源以獲取更大的成功。

       軟技能通常又一系列能夠反映個人特質的要素組成,這些要素包括一個人的人格特質、社交能力、與人溝通能力、語言能力、分析能力、領導能力、組織能力等。 在現代社會,招聘企業對于員工軟技能越來越重視。總體來說,企業需求的普遍和最常用的軟技能包括:團隊合作能力、組織能力、溝通能力、說服能力、領導能 力、研究分析能力、人際交往能力、創造能力、演講能力、快速學習能力等。結合教育背景、個人成就經歷、培訓經歷及其他經歷等具體事例,將我們具備的所有軟 技能列出來。

      最后明確一點,分析軟技能是為了找出我們是否具備招聘企業需求的軟技能,在面試階段幫助我們梳理面試官的疑難問題,同時可作為彌補我們不足的方面的指引。

       在用E-mail投遞簡歷、郵寄簡歷或者直接將簡歷面對面遞送給HR的情況下,建議不要把這些軟技能“赤裸裸”地在簡歷中描述,而是通過這些軟技能對應 的實際經歷或者事例來間接呈現給HR,讓HR自行判斷,否則就會給HR造成一種自吹自擂的印象。因為在這種簡歷投遞方式中,簡歷的篩選由HR肉眼觀察來判 斷,這時候,HR更多關注的是實際事例、經歷和數據,而不是空洞的描述。而這些空洞的描述在你之前可能無數的應聘者在簡歷中使用過了,HR會因此懷疑你這 些描述的可信度,因為每個人的經歷和成就都不可能相同。

      但是在采用網上填寫申請表的時候,除了具體的經歷描述及事例,建議把對應的軟 技能進行歸納總結,填到對應的申請表項目中。因為在在線申請的方式中,簡歷的篩選可能由HR設定相應的關鍵詞、通過電腦自動搜索來進行篩選。這種情況下, 填寫相關的軟技能描述不失為一個明智之舉。這將有助于提高網申通過率。

      五、職業價值觀

      職業價值觀,是指人生目標 和人生態度在職業選擇方面的具體表現。也就是指一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和向往。俗話說“人各有志”表現在職業選擇上的時候就是職 業價值觀。它是一種具有明確目的性、自覺性和堅定性的職業選擇的態度和行為,這一點對職業目標和擇業動機有著決定性的作用。如果一個人追求的是自我價值的 是實現,那么他就會選擇那種最能發揮自己特長的職業;如果一人人知識一味的追求名和利,那么他在選擇職業時,就會優先考慮目前所選取職業的地位和經濟收 入,而不會從長遠考慮。

      “什么對你來說最重要”這個問題對于職業選擇及職業發展來說是極為重要的。

      根據對每一項職業選擇因素的重視程度一次排序,結合自身情況定出我們個人職業選擇因素考量表。由于影響一個人職業選擇的因素很多,在擬定個人職業考量表時應根據自己的情況來增加更具體的描述。

      六、缺點及壓力

       俗話說“人無完人”。我們每個人都有缺點、缺陷或者不足,同時我們每個人還面臨著各種學習、生活的壓力。分析我們的缺點及不足以及面臨的各種壓力,不僅 有助于我們在寫簡歷中做到揚長避短,在面試前做好應對面試考官問到的“你的缺點是什么”的“刁難問題”,從長遠角度來說,對于指引我們彌補缺陷、完善自我 有著重要的作用。

  • 4. 了解企業及招聘需求

    一、了解企業及招聘需求

      求職于招聘對應的是求職者與招聘方互相了解、互相匹配的過程。對于求職者來說,寫簡歷的目的就是要在有限的空 間、時間中將自己于招聘方職位需要最相關的個人特質展現給招聘方,吸引招聘方的關注,從而獲得筆試、面試的機會。所以,求職者在寫簡歷,投遞簡歷前應先做 到知己知彼,方能在求職過程中百戰不殆。

      前面我們已經通過自我評估做到了“知己”,那么接下來我們就應該結合自身的情況,去了解、分 析我們的目標雇主、目標崗位的選才標準,做到“知彼”。我們可以通過很多方式和渠道來了解招聘企業的選才標準,最直接的方式莫過于從企業發布的招聘說明來 了解,同時再結合企業發展概況、企業文化、企業歷年相關招聘情況到等來進行全面分析。

      二、將職業要求與自身條件映射

      經過自我評估、了解企業及招聘需求的兩個準備步驟之后,我們就可以很清晰地將想要應聘的職位的資格要求與自身條件來進行映射,從而調整我們的簡歷內容,突出相關的重點部分。

       針對不同的職位要求制作不同的簡歷,這是有優秀簡歷需要具備的一個重要特征,在簡歷中充分突出與招聘方具體職位要求相匹配的專業素質、經驗技能等,這樣 才能增加簡歷通過篩選的幾率。請記住,沒有一勞永逸、百發百中的簡歷,只有不斷修改、更有針對性的簡歷才受HR的青睞。

  • 5. HR如何看簡歷

    每個HR都有對簡歷的認識和看法,但是從工作任務開看,HR們在對待簡歷上都有一些共同的地方。

      一、HR看重什么

      相對職能部門,HR們都是外行的,他們更多地從企業的角度出發,查看應聘者的個人素質是否與企業文化一致;他們同時還會站在職場發展的角度,產看應聘者的基本能力和發展潛力。這兩點也是應聘者要在簡歷中重點予以體現和證明的。

      二、HR習慣什么

       面對大量簡歷的時候,5秒內在簡歷上如果還找不到和職位相關的信息,HR們往往就不會再看下去,如果15秒內HR還沒有看到應聘著勝任或適合崗位的優勢 信息,往往也不會再急需往下看,應聘者的簡歷也就在15秒被判了死刑。人的習慣都是自上而下、自作而右地看東西,但對于需要快速瀏覽簡歷的HR老說,他們 看的卻是簡歷的中上部分,也就是說,一夜簡歷的中上部信息一定和應聘職位相關,并且能反映個人對于應聘職位的最大優勢。

      三、HR要找什么

      HR看簡歷時首先是看應聘者是否具有勝任該職位的能力與素質,知識、證書、技能與能力、經驗等都是證明你能勝任這個職位的依據;其次,HR判斷你是否適合他們公司,這就要看你的素質,你需要用實例來證明你的誠心、認真等品格。

  • 6. 了解簡歷制作過程及相關要求

    一、寫簡歷前

      請好好思考你要從事的職業和行業。寫簡歷,是最好的回顧和總結大學的時機,在此基礎上,規劃未來。

      我知道,多數人是迷茫的,特別沒什么實習經歷的同學。但是,大四(以及任何一個轉折點)第一要務是思考和規劃。磨刀不誤砍柴工,區分重要和緊急的事情,不要為了趕著網申寶潔高露潔,而“沒有時間思考和準備職業規劃”

      二、寫簡歷時

      1.版式:

      注意【受眾體驗】。記住這個詞,在以后的人生中,它會讓你受益。

      注意段落、分行等,以便他人清晰的把握你的思路和內容重點。

      讓別人看你的東西很舒服,很容易就把握到你想表達的意思。分行、分段、字體、字號、縮進、下劃線……充分利用排版的優勢幫助你展現你的優勢。

      不要密密麻麻寫成段描述,一定要分點說明。

      2.內容:

      突出重點。首先你要知道什么是重點,這就是寫簡歷之前的思考。我要做人力資源,就得重點描述在人力資源方面的理解、經歷和建樹,以及本身性格方面與人力資源崗位的匹配。

      “重點經歷” —— 突顯你的職業意向和規劃,證明職業潛力,最好寫兩個左右;

      “其他經歷” —— 可以突出你的工作積極性、工作態度,或者以工作業績證明自己在某方面有突出能力,這樣的經歷三點左右OK。

      “獎勵” ——這個真是需要的。不管什么方面,終歸要有。能獲獎,說明你做這件事的態度(包括責任心、勤奮等)和你做事的能力(溝通能力、執行能力、創新思維,抑或某項特別的技能)都是不錯的。

      另外,突出的人格品質或者某種特別的技能、特長,優異的學習成績等等,將為你加分。

      三、寫簡歷后——修改

      思考,需要一直在進行,簡歷完成完善后也不能停。簡歷不能只有一份,即使你鎖定了一個行業一個職位,也需要根據不同公司進行調整。

      四、簡歷功效

      簡歷是敲門磚,敲開門、人家迎接你進去之后,是否能有把握住機會,需要其他方面的功夫。

      這塊磚要敲得有分量一點的話,可以嘗試附加一份作品或者報告,**數據分析、**調研報告、**活動策劃案(橫向盡量全面的信息,縱向盡量深入的分析說明;不能堆砌收集到的信息,一定要有個人的理解和思想展現)

  • 7. 簡歷要素

    首先我們應該了解一份簡歷中應包含什么內容。對于應屆生來說,無論是中文簡歷還是英文簡歷,都應該包括個人最基本的信息和與申請職位相關的信息。及以下要素:

      --個人信息

      --求職意向

      --教育背景

      --工作或實習經歷

      --項目經歷

      --社會實踐

      --獎勵情況

      --英語,IT技能

      --其他個人信息

      對于應屆生來說,建議按照以上的內容及順序來寫簡歷。結合自己的背景和特點,相關內容的順序可以做相應的調整,不是所有項都必須涉及。調整原則:重要的,能突出自己的優勢和職位要求的內容往前排,甚至從簡歷中剔除掉。

  • 8. 簡歷類型

    簡歷類型的劃分標準很多,可以按求職領域,是否有工作經驗,或者簡歷的語言等來劃分。但無論是何種簡歷,從內容布局來說,可以分為三種類型:一種是時序性,一種是功能型,一種是混合型。

      一.時序型

       時序性簡歷是指從你最近的經歷開始,逆著時間順序逐條列舉包括工作實習經歷,教育經歷等個人信息。這種簡歷清晰,簡潔,便于HR閱讀。一份按時間順序排 列的簡歷應包括求職意向,經歷和學歷等部分。這種簡歷格式能夠演示出持續和向上的職業成長及發展的全過程。關注的焦點在時間,工作實踐持續期,成長與進步 成就。對于應屆生來說,按時間順序寫的簡歷一般適用于以下情況:

      你申請的職位非常符合你的教育背景和實習實踐經歷;

      你有在知名公司實習的經歷;

      你的實習實踐經歷具有連續性,且能很好的反映出相關工作技能的不斷提高。

      二.功能性

       功能型簡歷又稱為技術型簡歷,在簡歷的一開始就強調技能,資質,能力及成就,但是并不是把這些內容與某個特定的雇主聯系在一起。功能型簡歷強調你的資質 與能力,并對你的專長和優勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內容。一份功能型簡歷一般包括目的,成績,能力,工作經歷以及學歷等 幾部分。你可以根據自己的實際情況選擇使用功能型簡歷,對于應屆生來說,選擇功能型簡歷一般適用于一下情況:

      --跨專業求職,但你具有申請職位所需要的相關技能和素質

      --你想綜合各種實習經歷,活動以及教育背景,以突出你在管理,溝通等方面的能力

      --你缺乏在著名公司實習的經歷或者缺少榮譽獎勵

      --應聘技術型職位,對專業技能有特定要求功能型簡歷最大的不足,就是會使HR懷疑你是否想通過刪除時間等細節來隱瞞些什么,對于應屆生來說,采用這種類型的簡歷格式可能會造成教育課程,技能詞匯的簡單羅列,而缺乏對相關技能掌握程度的描述。

      時序型簡歷與功能型簡歷的格式各有千秋,對于沒有工作經驗的應屆生來說,一般比較適合時序型簡歷。

      三.混合型

       混合型簡歷是時序型和功能型的綜合運用。其主要內容一般按照這樣的方式進行,在開頭處寫明求職目標;之后,列明個人的基本情況;下面寫明自己對所應聘職 位所具備的能力,技能,資質和潛力等;在之后的工作或實習經歷中,按照從現在到過去的時間順序,列明自己所實習的單位,從事的工作崗位,工作內容,取得的 業績等方面。

      混合型簡歷的主要優點是:既按照時間順序列明自己的實習經歷,項目經歷等,顯得脈絡清晰,又把自身所具備的優勢,能力和應聘職位的主要要求結合起來,能讓HR印象深刻,抓住要點,鎖定目標。

      對于應屆生來說,可以根據自身情況及應聘職位的要求適當采用混合型簡歷。但要注意的一點是,與功能型簡歷面臨的問題相同,運用混合型簡歷不能只是簡單的羅列技能詞匯,而是應該結合具體的經歷來說明對于相關技能的掌握程度。

  • 9. 中英文簡歷的異同

    無論你有怎樣的求職意向或者采用什么類型的簡歷,同時制作中,英文簡歷都是必須的。中英文簡歷在結構和表達的內容上基本相同,但是必須先明確一點:英文簡歷不能簡單照搬中文簡歷,將對應的內容做個翻譯而已。實際上,在寫簡歷時應了解以下中英文簡歷的不同之處:

      1.作用不同

      對于應聘國內的企業,國家機關及事業單位,通常情況下只要求應聘者投遞中文簡歷,但是在招聘有明確要求的情況下,英文簡歷通常起到中文簡歷的補充作用,用來輔助說明你的能力,尤其是英文能力的強弱。

      而對于應聘外企來說,英文簡歷是求職必備選項。外企HR一般主要看應聘者的英文簡歷,你的所有能力,素質的展示都來自你的英文簡歷。

      2.表達方式不同

      英文簡歷應該符合英語國家人的閱讀習慣,包括板式及表達等。而中文簡歷則應符合中國人的閱讀習慣。

      3.側重點不同

      英文簡歷應注意關鍵詞和行為詞的描述,對于外企HR來說,從英文簡歷中快速搜索這些關鍵詞和行為詞也是簡歷篩選的一個重要手段。

  • 10. 國企外企簡歷標準大不同

    個人信息

      外企:簡單的個人信息:姓名、性別、地址、email、電話、愛好

      國企:豐富的個人信息:除了基本的聯絡信息,還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否

      教育經歷

      外企:學校、專業、學分績、班級排名

      國企:一般不需要提供學分績,通常要求羅列主要的專業課程和成績。對于研究生師從著名導師也是一個加分因素

      實習經歷

      外企:簡歷中最重要的項目,根據應聘者過去的經歷判斷其是否具備需要的素質和能力,并判斷其個性特征是否符合企業文化。要求用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。一般不要求實習經歷與申請職位有很強的關聯度。

      國企:與申請職位相關度很強的實習經歷是一個重要的加分因素

      校園活動

      外企:作用略低于實習經歷,只有校內活動的簡歷很難讓外企滿意。關注在某個職位上的工作而不是職位本身

      國企:國企最為看重的部分。重要的學生干部會受到青睞。一般關注職位的高低,而不是具體工作內容

      學術活動

      外企:一般不看重,僅作為學習能力的一種印證

      國企:十分關注,一般明確要求在簡歷中注明發表的論文、參與的學術研究項目。借此評價應聘者的專業素養和文字表達能力。有相關的學術論文發表會讓企業產生極大的興趣

      獎勵

      外企:不僅關注獎勵本身,更關注獲得獎勵的難易程度,比如在一個班級有多少人可以獲得,評獎的標準是什么

      國企:一般來說,獎勵越多越好

      語言風格

      外企:通過細節的描寫反映人的基本素質和綜合能力,用詞可以富有激情、領導、推動、發起等動作性詞匯受歡迎

      國企:踏實簡樸的語言描述是申請職位相關的經歷和能力,帶有感情色彩和強調個人能力的詞匯不受歡迎

      結構要求

      外企:基本固定的格式:聯絡信息、教育經歷、工作經歷、獎勵、英語計算機水平

      國企:格式不固定,不同的企業有不同的要求

      篇幅要求

      外企:一頁最好

      國企:一頁或兩頁都可以

      語言要求

      外企:中英文簡歷都必須提供

      國企:可以只提供中文簡歷

      ★國企喜歡的簡歷

      格式美觀大方,看起來舒服

      內容全面,覆蓋所有的重點內容

      具有豐富的與申請職位相關的實踐經驗

      展現應聘者深厚的專業能力

      突出的文字水平

      ★外企喜歡的簡歷

      完善的教育經歷,從國內外知名大學畢業

      豐富的實踐經歷,拒絕書呆子

      優秀的個人素質,具備領導的潛能

      突出的性格品質,為企業帶來鮮

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