都敏俊式的人在職場上能生存嗎?
作者:admin 日期:2014-03-05 瀏覽
最火韓劇《來自星星的你》終于落下帷幕,結束了牽腸掛肚的追劇日子,有關《星星》的各種話題還在繼續著。在職場上,你遇到過像都敏俊那樣的透明人嗎?他總是獨來獨往,從不參與同事間的活動,冷酷而神秘。劇中的都教授大受歡迎,現實可不是這樣。

 主動型透明人 性格古怪和同事零交流

 說到透明人,每個辦公室總會有那么一兩個“奇葩”。記者從身邊的朋友問了一圈,除了工作事宜,其他一句話不說的透明人還真有,工作之余,也從不一起吃飯娛樂,簡直就是外星人。

 “我 們公司最近來了一個男生,臉上長滿了痘痘,邋里邋遢的。出于禮貌,我們平時都會叫他一起吃飯啊,出去玩啊。沒想到這人完全不領情,話都懶得和我們說,誰怕 誰啊,我們也不理他。”娟子是南京一家影視公司的外景主持人,平時習慣了大家都圍繞著她轉,現在竟然有一人不理她,心里那滋味可難受了。

 被動型透明人 與領導太近被孤立

 除 了這種主動型的透明人外,在職場中,更多的人處于“被透明”。此話咋講?一種情況:你得罪了領導,他什么任務也不給你安排,就等著你主動辭職;還有一種情 況正好相反:你和領導的關系太好了,同事都不敢和你接近。所以,如果你和某某大領導是什么親戚關系、鐵哥們、好基友,千萬別告訴你的同事,不然大家會有所 顧慮的。

 當然,你更不能做的就是在同事面前拍領導馬屁,背地里偷偷打小報告。天下沒有不透風的墻,你就等著同事們孤立你吧。

 性格各有不同 適當改善才能立足職場

 “提 到職場透明人的話題,大家的第一反應就是躲避或者改造,其實這種說法并不妥當。”資深HR顧問張明輝表示,其實我們每個人的性格特征都不一樣,反映到職場 生活,就會有一些人不善于言談,而有些人過于喜歡表現自己。遇到這樣的人,如果是部門領導,可以在安排工作的時候揚長避短,一些思考研發型的工作就交給內 向的人來做,一些與客戶打交道外向的工作則更適合外向的人來完成。

 同事之間,可以適當地提醒和引導,提醒大嘴巴的人少打探八卦,引導性格孤僻的同事盡量融入大家的環境。

 張 明輝分析說,其實分析職場中的人際關系有一個魔獸性格理論,主要分為孔雀型、老虎型、考拉型和貓頭鷹型的性格類型。孔雀型的人喜歡表現自己,打小報告這種 事情也很擅長。老虎型的人比較強勢,控制、支配欲望強,但有沖勁。考拉型的人比較內向,工作之余就沒有多少能量來考慮娛樂的事情。貓頭鷹型的人工作起來很 專業,注重細節,但是對于集體活動也沒有多少興趣。

 小編總結:理想是豐滿的,現實是骨感的,這話果然沒有錯,如果你想在職場中做一個都 敏俊似的人物,那么也要有如他那樣的本領,比如又帥又萌的外表,高大威猛的身材,外冷內熱的性情,還有不管遇到什么,總能適時出現英雄救美,做到這些的 話,你在職場中一定也能像都教授般所向披靡。
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